职业生涯规划和就业指导都是注重实际操作的课程。每一位即将踏入社会的大学生都应当修读职业生涯规划这门课，因为校园里的理论学习与真实的社会环境有所不同，许多大学生不清楚毕业后该何去何从，因此目前各大高校普遍开设了这类实践性课程。

这两种情况对应届毕业生报考研究生影响不大，考生们可以安心地填报非定向就业选项。

然而，对于在职员工而言，则需要认真考虑这个问题。无论是全日制还是非全日制研究生，都需要投入一定的时间用于学习。

若在职员工认为当前的工作单位较为满意，不愿更换工作，可以尝试与上级领导进行交流并争取理解，在得到领导的认可之后，便可与所在单位签订定向培养协议，从而保证毕业后能够回到原单位继续任职。此外，所取得的硕士学位证书也有助于在单位内实现职位晋升和薪资提升。

定向与非定向的区别如下：

硕士研究生的招生计划按照就业方式进行划分，主要分为定向就业与非定向就业两大类别。

定向研究生是指在入学之前已经明确了工作单位的学生，必须签订定向协议方可入学，毕业后须返回原单位工作。在录取前，由考生的工作单位、录取院校以及考生本人三方共同签署定向培养协议。在此期间，学生的档案、人事关系、户籍以及薪酬均保留在原工作单位，且毕业后应回到原单位任职。（此类学生不会收到派遣证及报到证）。

而非定向研究生则是在被录取时尚未明确未来的职业方向。他们在校期间可享受国家提供的奖学金及其他生活福利。入学时，考生需将个人档案、人事关系、户籍以及薪酬等全部转移到学校；如未能按时完成转移，可能会丧失入学资格；毕业时，需遵照国家就业政策，在指定范围内接受分配或者通过双向选择来决定自己的职业路径。