在面试人事岗位时，要注意观察考官的面部表情和态度。当被问到入职率的问题时，首先需要明确入职率的概念。入职率的计算公式是：实际入职人数除以应到岗人数再乘以百分之百。这里所说的应到岗人员是指那些通过面试并且已达成入职协议的人。回答这个问题时，最好按照不同的岗位级别或类型来进行区分，具体可以分为：一线操作员工的入职率、技术岗位（如模具工、制图员等）的入职率、文职岗位（如文员、统计员等）的入职率以及管理岗位的入职率等。