春季招聘的职位数量通常比秋季少，招聘的地区也相对较少，招聘的人数也会比秋季少。

春季招聘的周期较短，一般持续3到5个月，而秋季招聘周期则更长。

春季招聘的试题质量往往不如秋季招聘高。

春季招聘的一个特点是有很多新的求职者加入，例如那些考研或考公未成功的学生。

这种情况较为困难，因为春季招聘的机会较小。很多时候，春季招聘更像是一个形式上的过程，许多资源和专业技术都无法跟上，因此通过的可能性较低。