在2006年之前，全额事业编制人员可以直接进入单位而无需参加考试。然而，自2006年起，国家实施了逢进必考的规定，因此之后便不能再直接进入单位了。不过，对于具有较某考研品牌历的人才而言，政策相对宽松一些。例如，在2014年之前，拥有研究生学历者可以不经考试进入县级全额事业单位；而在2014年后，则需通过考试和面试才能进入单位工作。

确实如此，大多数人才引进计划主要针对的是全额事业编制岗位。行政机关则坚持逢进必考的原则。各地通过引进具备某考研品牌历和高级职称的人才来充实事业单位。这种人才引进实际上是各地区争夺高层次人才的一种表现形式，并且通常会提供包括收入补贴和住房补贴在内的各种优惠政策以吸引这些人才。