1 月 27 日

吉林省两会上

吉林省政协委员李铭建议：

可在义务教育阶段学校和

企事业单位推行每周四天半工作日

以促进该省周末短途旅行

李铭表示，原则上，到周五的下午就可以放假，加上周末我们有两天半的时间 ( 休息 ) ，足可以把我们的冰雪消费达到一个新的级别。

比如说，可以在（有条件的）学校有条件的企事业单位先试行，这样能起到一个促消费拉动内需的一个作用。

消息一出，相关话题冲上热搜：

有人表示非常同意：

也有人不太相信能实现：

早在 2015 年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季 2.5 天休假，" 四天半 " 工作制引起广泛关注。

根据公开信息，已有河北、江西、浙江等多个省份出台相关文件，提出鼓励有条件的地方和单位实行 2.5 天休假。

2020 年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末 2.5 天弹性休假，做精 "2.5 天微度假 " 品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客 " 第二家园 "。

去年，四川省绵阳市商务局曾印发《绵阳市提振消费专项行动 2025 年工作清单》。其中，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行 4.5 天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行 " 周五下午与周末结合 " 的 2.5 天休假模式。

很多企业也开始试水 2.5 天休假：

近日，有网友发布福建一科技有限公司的一则春节提前放假通知，称公司春节放假 13.5 天，每周工作 4 天半，员工享有 " 离线权 "。

去年 2 月，位于杭州临平一家上市公司宣布在不降薪、不裁员的前提下，开始实施 4.5 天工作制。

据法治日报报道，在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政看来，2.5 天休假模式的本质是在法定标准工时制内通过弹性安排实现的假期，而非额外增加假期。

当前各地政策均为 " 鼓励 " 而非 " 强制 "，属于指导性意见，而非强制性规定，没有直接违反劳动法律法规的规定。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，劳动者有更多休息时间是社会进步的表现，同时也能促进旅游消费，提升人民幸福感。如何让不同性质的用人单位能相对平衡地享受到政策带来的利益，这是需要政策制定者认真考虑的事。

" 推行 2.5 天休假模式需要和法律法规衔接，需要明确推行 2.5 天休假模式的配套规定，以及定期的反馈评估，推行该模式的单位要公开透明。" 他说，目前 2.5 天休假模式虽然并非强制推行，但要让全社会看到推行效果，更好提升劳动者的休息休假福利水平。