近日有网友发帖称，江西某高校校园秋招现场，一公司宣传物料惊现“露骨女主播”海报。10月20日，南昌大学招生与就业工作处发布情况说明称：该企业已撤场，并将招聘物料带走；学校对此深表歉意，将举一反三，完善工作制度，进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查。

据报道，涉事的某传媒公司此次来南昌大学计划招聘人事专员、主播、剪辑师助理。在该公司带去学校展示的易拉宝海报上，有几名身穿吊带装的女子画面，“穿着比较清凉”。在高校校园内公开展示这样的海报，确实不太合适。

然而，一开始，涉事企业的人事经理却认为，他们带去的宣传物料没有问题，“这只是突显女性身材”。显然，涉事企业对“露骨女主播”海报进高校不以为意，且回避了一个关键问题，那就是场合的特殊性。这种低俗的就业招聘海报出现在高校的双选会上，不只是观感不佳，还有刻意博取眼球之嫌。

无疑，高校是不该出现低俗招聘宣传的，高校的教育属性与价值立场决定了其必须守护校园的公共形象。教育家梅贻琦曾有言：“一个学校的风气养成很难，破坏却很容易。”高校学生正处于价值观成熟的关键阶段，校园环境对其认知和行为具有直接影响。

面对“露骨女主播”海报，不少现场学生当即表示反感，正表明了这种猎奇、低俗的宣传方式与大学校园应有的风尚相背离，容易误导学生的职业价值观，破坏外界对校园的印象。高校有责任为学生过滤不良信息，提供正向的就业引导。

企业进高校招聘，早已是每年都会开展的常规操作，也利于毕业生更方便地找到合适工作。而且，因为是在校园直接招聘，学生也天然认为这是经过学校筛选、认证的企业，更可信。也正因此，高校对于企业入校园应有一套严格审查程序。那么，这种低俗就业招聘海报，是怎么进入校园的？

南昌大学在情况说明中表示，经核查，涉事企业已在江西省大学生就业服务平台注册登记，招聘岗位也符合校园招聘要求，但该企业摆放的海报未向学校报备，以及“当天现场招聘单位和参与人数多，现场巡查工作存在疏漏”。所谓“未报备”和“巡查疏漏”两大问题，其更深层的漏洞就在于审核机制。

不难发现，涉事高校可能仅仅是核查了企业资质与岗位合规性，却未对进入校园的宣传物料进行前置审核，也未建立有效的现场应急管控流程。而“人数多”也不能成为监管缺位的理由，它凸显了高校就业服务精细化程度不足，缺乏相关预案。

无论如何，企业采用这种低俗博眼球的海报进校园招聘，既违背公序良俗，也忽视了校园场景的特殊性。这警示其他企业注意招聘规范的同时，也给在高校普遍开展的双选会提了醒：合规性审核与价值导向把关绝不容有失。