日前，华润医药控股有限公司（简称“华润医药控股”）发布公告，其作为采购方进行的华润医药薪酬体系优化项目已完成评审工作，项目供应商为中智管理咨询有限公司。

华润医药控股是华润医药集团有限公司（简称“华润医药集团”或“集团”）全资子公司，不久前的8月26日，华润医药集团迎来了新任总裁程杰。

程杰是华润“老将”，目前同时担任东阿阿胶董事长，此番薪酬调整也被认为是其出任公司总裁后，华润医药的一个重要经营举动。

日前，记者就薪酬优化的原因、目的以及覆盖范围等问题，多次致电华润医药集团及华润医药控股，但截至发稿电话均无人接听。

资料显示，华润医药集团是中国领先的综合医药公司，生产840种产品，产品组合包括化学药品、中药、生物药以及营养保健品，拥有“999”“东阿阿胶”“双鹤”“紫竹”“江中”“博雅”“昆中药”等多个驰名商标。2024年公司营业收入达2576.73亿元。

在薪酬设定组织架构方面，华润医药集团设有的薪酬与考核委员会由五名成员组成，包括一名独立非执行董事孙永强及四名独立非执行董事，分别为郭键勋、盛慕娴、傅廷美及张克坚。

去年，薪酬与考核委员会曾举行四次会议，内容主要涵盖向董事会建议董事的薪酬及检讨薪酬政策等。

具体到薪酬情况，过去一年，华润医药集团董事薪酬合计874万，较2023年上涨71万；员工福利开支（不包括董事薪酬）、工资及其他津贴为96.3亿元，较2023年上涨近5亿元。

公司十位高管中，年薪集中在200万至300万人数占比过半。其中，年薪100万--200万之间有2人，200万——250万有3人，250万--300万有3人，300万——350万有1人，350万——400万有1人。

值得一提的是，此前的任职公告同时披露了程杰的薪酬情况。显示程杰在华润医药集团不领取董事酬金，其薪酬结构包括税前基本工资每月84000元人民币，以及基于公司和个人业绩的酌情花红及任期激励。

据悉，程杰的职业履历与华润紧密相连。其先后历任华润三九医药股份有限公司999感冒灵产品经理、产品总监，OTC销售市场部总监，营销中心副总经理，早年曾因一手打造大单品999感冒灵奠定行业口碑。

2022年1月，程杰自华润三九空降东阿阿胶担任总裁，先后与两任董事长高登峰、白晓松组建核心领导班子，推动东阿阿胶战略实施与发展。2024年10月，程杰升任东阿阿胶党委书记、董事长，今年8月，出任华润医药集团总裁。

业绩方面，华润医药集团近日发布了2025年半年报，今年前六个月，集团总收益达1318.67亿元，同比微增；净利润达50.53亿元，同比下降8.8%。

原标题：《华润医药将启动薪酬体系优化，此前程杰获任集团总裁》