1、员工原则上应在计划离职时提前30天以书面形式提交《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会与离职员工进行离职面谈，了解其离职的具体原因并做好记录。

2、请按以下步骤办理相关的离职手续（详见附表1）：

(1) 离职员工需将离职手续表递交部门负责人签字。对于部门主管及以上级别的岗位，还需获得总经理的签字。

(2) 所属部门的助理须从离职员工处回收工作证件、员工手册、工装以及办公用品等，并在确认物品齐全无误后，在离职手续表上签字。

(3) 财务部会对离职员工的财务状况进行核查，确保没有欠款（包括借款及差旅费用）。若有未偿还部分，则需现场结清；若无任何欠款，财务部将在离职手续表上签字确认。

(4) 当离职员工完成离职手续表上的全部签字流程后，人事行政部将会为该员工出具一份有关解除劳动合同的通知。

(5) 人事行政部会派专人前往失业保险管理机构办理劳动关系终止的相关备案手续；依据备案审核结果，再前往社会保险管理机构停止员工的社会保险关系；同时，也会冻结离职员工的住房公积金账户。如果离职员工要求公积金转出，人事行政部可根据所提供的新账户协助办理转账事宜；若需提取公积金，则由员工本人自行办理。

(6) 自解除劳动关系起30日内，人事行政部需前往失业保险管理机构办理失业保险待遇审核手续。

(7) 最终，人事行政部会将离职员工的档案资料整理归档，并结算剩余工资。

护士的离职程序较为复杂，具体操作视各医疗机构的规定而定，通常情况下需提前30天以书面形式向单位提交辞职请求，待院领导及护理部批准后，方可着手办理一系列手续，涉及后勤、科室及护理部等多个职能部门的签章确认。此外，还需退还医院发放的工作服装，妥善处理并交接好个人工作内容后方能正式离职。